Con la sentenza n. 713/2025, la Corte dโAppello di Palermo si รจ pronunciata su un caso rilevante in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto e tutela antidiscriminatoria del lavoratore disabile.
Il lavoratore aveva impugnato la sentenza di primo grado, sostenendo lโillegittimitร del licenziamento perchรฉ il datore di lavoro non avrebbe considerato la sua condizione di disabilitร . In particolare, il ricorrente aveva accumulato assenze superiori al periodo di comporto previsto dal contratto collettivo applicabile, ma tali assenze erano in parte riconducibili alla sua disabilitร .
Secondo il lavoratore, il licenziamento integrava una discriminazione indiretta ai sensi del d.lgs. 216/2003, perchรฉ il datore di lavoro avrebbe dovuto tenere conto del principio di accomodamento ragionevole e quindi valutare la possibilitร di una gestione differenziata delle sue assenze legate alla disabilitร .
La Corte dโAppello ha respinto lโappello e confermato la legittimitร del licenziamento. I giudici hanno chiarito che il superamento del comporto rappresenta una fattispecie oggettiva e neutra, applicabile a tutti i lavoratori, e che il datore di lavoro non รจ tenuto a tollerare assenze superiori al periodo previsto, anche quando siano riconducibili a patologie disabilitanti, salvo che non sia stato richiesto uno specifico accomodamento ragionevole.
Inoltre, la Corte ha precisato che lโassenza prolungata del lavoratore puรฒ incidere sullโorganizzazione aziendale e quindi non รจ discriminatoria la scelta di interrompere il rapporto di lavoro quando le assenze superano i limiti stabiliti.
Questa sentenza conferma un orientamento giร espresso dalla Cassazione: il regime del comporto si basa su una valutazione oggettiva della durata delle assenze e non richiede al datore di lavoro di modulare la durata del comporto in funzione dello stato di salute o della condizione di disabilitร del dipendente, a meno che il lavoratore non abbia formulato una richiesta specifica di accomodamento ragionevole.
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