L’assunzione si formalizza in un giorno, ma un inserimento efficace richiede tempo. Questo vale per ogni risorsa, ma diventa centrale per le categorie protette (L. 68/99): l'obiettivo non è solo adempiere all'obbligo, ma creare condizioni di...

La trasparenza retributiva sta trasformando le offerte di lavoro, ma con i candidati delle categorie protette il livello di attenzione deve essere massimo, evitando che la retribuzione diventi un terreno di discriminazione indiretta. - 𝐈𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨...

La Legge 68/99 continua a essere un riferimento centrale nel tema dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Nonostante questo, molte aziende la percepiscono ancora come un obbligo normativo più che come un’opportunità. Spesso...

Molte aziende dicono di non trovare candidati appartenenti alle categorie protette, pur avendo l’obbligo di assunzione. Spesso però il problema non è la mancanza di persone, ma il modo in cui viene gestita la ricerca. Spesso le imprese si “muovono”...

Quando si parla di turnover nelle categorie protette, spesso la spiegazione è rapida: “non era il candidato giusto”. In realtà, in molti casi, il problema non è la persona. È l’azienda. Il turnover elevato tra i lavoratori appartenenti alle...

Nel 2026 il tema della L.68/99 non è più legato solo all’obbligo di assunzione. Sempre più aziende scoprono che il vero problema non è inserire una persona con disabilità, ma riuscire a mantenerla nel tempo. Per anni l’attenzione si è concentrata...

In molte aziende l’inclusione è ancora considerata una questione “da ufficio HR”. Si parla di assunzioni mirate, percentuali, reportistica, ma si dimentica che includere non significa solo assumere. L’inclusione è una cultura aziendale, non un...

Parlare di neuro diversità ha senso solo se cambia il modo in cui organizziamo il lavoro. Il punto non è “accogliere”, ma permettere a ciascuno di rendere al meglio. Si parte dal colloquio: indicazioni chiare su tempi, step e prove, materiali...

Nel contesto attuale del lavoro, dove flessibilità, inclusione e performance sono sempre più centrali, il job crafting emerge come uno strumento potente per valorizzare i dipendenti appartenenti alle categorie protette. Questo approccio permette al...

Con la sentenza n. 713/2025, la Corte d’Appello di Palermo si è pronunciata su un caso rilevante in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto e tutela antidiscriminatoria del lavoratore disabile. Il lavoratore aveva impugnato...