Molte aziende dicono di non trovare candidati appartenenti alle categorie protette, pur avendo l’obbligo di assunzione. Spesso però il problema non è la mancanza di persone, ma il modo in cui viene gestita la ricerca. Spesso le imprese si “muovono”...

Quando si parla di turnover nelle categorie protette, spesso la spiegazione è rapida: “non era il candidato giusto”. In realtà, in molti casi, il problema non è la persona. È l’azienda. Il turnover elevato tra i lavoratori appartenenti alle...

Nel 2026 il tema della L.68/99 non è più legato solo all’obbligo di assunzione. Sempre più aziende scoprono che il vero problema non è inserire una persona con disabilità, ma riuscire a mantenerla nel tempo. Per anni l’attenzione si è concentrata...

In molte aziende l’inclusione è ancora considerata una questione “da ufficio HR”. Si parla di assunzioni mirate, percentuali, reportistica, ma si dimentica che includere non significa solo assumere. L’inclusione è una cultura aziendale, non un...

Parlare di neuro diversità ha senso solo se cambia il modo in cui organizziamo il lavoro. Il punto non è “accogliere”, ma permettere a ciascuno di rendere al meglio. Si parte dal colloquio: indicazioni chiare su tempi, step e prove, materiali...

Nel contesto attuale del lavoro, dove flessibilità, inclusione e performance sono sempre più centrali, il job crafting emerge come uno strumento potente per valorizzare i dipendenti appartenenti alle categorie protette. Questo approccio permette al...

Con la sentenza n. 713/2025, la Corte d’Appello di Palermo si è pronunciata su un caso rilevante in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto e tutela antidiscriminatoria del lavoratore disabile. Il lavoratore aveva impugnato...

Tra le categorie protette previste dalla Legge 68/1999, rientrano anche gli orfani e i coniugi di vittime del lavoro, del dovere e del terrorismo. Si tratta di soggetti che hanno perso un familiare in circostanze particolarmente gravi e che, per...

La Legge di Bilancio 2024 porta con sé una novità significativa in tema di inclusione lavorativa: il Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216 introduce una nuova misura fiscale pensata per incentivare l’assunzione di persone con disabilità,...

Nel mondo del lavoro, parlare di disabilità spesso evoca immagini legate a condizioni fisicamente evidenti. Tuttavia, esiste un’ampia fascia di persone che convivono con disabilità invisibili: patologie croniche, disturbi neurologici, mentali o...