Molte aziende dicono di non trovare candidati appartenenti alle categorie protette, pur avendo l’obbligo di assunzione. Spesso però il problema non è la mancanza di persone, ma il modo in cui viene gestita la ricerca.

Spesso le imprese si “muovono” solo quando arriva una diffida o una verifica da parte degli enti preposti e attivano ricerche urgenti, con annunci poco chiari e tempi troppo lunghi.

Un errore frequente è pubblicare offerte che riportano solo il job title “categoria protetta” senza spiegare attività, competenze richieste e prospettive. In questo modo le potenziali candidature percepiscono che l’azienda abbia solamente l’intenzione di coprire un obbligo.

Anche requisiti troppo rigidi, poca flessibilità e lunghi tempi di risposta riducono molto le possibilità di trovare le persone adatte.

Conta poi il contesto: durante il colloquio il candidato capisce subito se l’azienda è davvero pronta a inserirlo oppure no.

Per questo la Legge 68/99 non va gestita solo quando c’è una scopertura, ma come parte del processo di recruiting.

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