La trasparenza retributiva sta trasformando le offerte di lavoro, ma con i candidati delle categorie protette il livello di attenzione deve essere massimo, evitando che la retribuzione diventi un terreno di discriminazione indiretta.

– 𝐈𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 (𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞): Trattare la candidatura L.68/99 come “diversa” economicamente, offrendo una RAL più bassa o un inquadramento inferiore. La retribuzione deve dipendere esclusivamente dal ruolo, dalle responsabilità e dalle competenze professionali, mai dalla condizione personale.

– 𝐈𝐥 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 (𝐬𝐨𝐭𝐭𝐢𝐥𝐞): Creare fasce retributive poco leggibili che penalizzano chi ha meno forza negoziale o maggiore bisogno di stabilità. La proposta economica non deve dipendere dalla trattativa individuale, ma da criteri interni chiari e verificabili.

𝐋𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: Prima di pubblicare un annuncio, l’azienda deve definire chiaramente il perimetro del ruolo, la fascia economica, gli accomodamenti ragionevoli e i criteri di inquadramento. Solo così la trasparenza diventa uno strumento di equità.

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