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La trasparenza retributiva sta trasformando le offerte di lavoro, ma con i candidati delle categorie protette il livello di attenzione deve essere massimo, evitando che la retribuzione diventi un terreno di discriminazione indiretta. – ๐ˆ๐ฅ ๐ฉ๐ซ๐ข๐ฆ๐จ ๐ซ๐ข๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐จ...

Legge 68/99: obbligo o opportunitร ?

La Legge 68/99 continua a essere un riferimento centrale nel tema dellโ€™inserimento lavorativo delle persone con disabilitร . Nonostante questo, molte aziende la percepiscono ancora come un obbligo normativo piรน che come unโ€™opportunitร . Spesso lโ€™approccio รจ reattivo: si...

๐‚๐š๐ญ๐ž๐ ๐จ๐ซ๐ข๐ž ๐ฉ๐ซ๐จ๐ญ๐ž๐ญ๐ญ๐ž: ๐ฉ๐ž๐ซ๐œ๐กรฉ ๐ฆ๐จ๐ฅ๐ญ๐ž ๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐ž ๐ง๐จ๐ง ๐ญ๐ซ๐จ๐ฏ๐š๐ง๐จ ๐œ๐š๐ง๐๐ข๐๐š๐ญ๐ข ๐ฉ๐ฎ๐ซ ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง๐๐จ ๐จ๐›๐›๐ฅ๐ข๐ ๐š๐ญ๐ž ๐š๐ ๐š๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ฆ๐ž๐ซ๐ž

Molte aziende dicono di non trovare candidati appartenenti alle categorie protette, pur avendo lโ€™obbligo di assunzione. Spesso perรฒ il problema non รจ la mancanza di persone, ma il modo in cui viene gestita la ricerca. Spesso le imprese si โ€œmuovonoโ€ solo quando arriva...

๐‚๐š๐ญ๐ž๐ ๐จ๐ซ๐ข๐ž ๐๐ซ๐จ๐ญ๐ž๐ญ๐ญ๐ž ๐‹.68/99 ๐ž ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ง๐จ๐ฏ๐ž๐ซ: ๐ช๐ฎ๐š๐ง๐๐จ ๐ฅโ€™๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š รจ ๐ฅ๐š ๐œ๐š๐ฎ๐ฌ๐š

Quando si parla di turnover nelle categorie protette, spesso la spiegazione รจ rapida: โ€œnon era il candidato giustoโ€. In realtร , in molti casi, il problema non รจ la persona. รˆ lโ€™azienda. Il turnover elevato tra i lavoratori appartenenti alle categorie protette...