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L’inclusione non è un progetto HR: è una cultura aziendale

da Categorie Protette | Dic 2, 2025 | Uncategorized

In molte aziende l’inclusione è ancora considerata una questione “da ufficio HR”. Si parla di assunzioni mirate, percentuali, reportistica, ma si dimentica che includere non significa solo assumere. L’inclusione è una cultura aziendale, non un adempimento. È il modo...

Neurodiversità al lavoro: integrare profili neuroatipici

da Categorie Protette | Nov 6, 2025 | Uncategorized

Parlare di neuro diversità ha senso solo se cambia il modo in cui organizziamo il lavoro. Il punto non è “accogliere”, ma permettere a ciascuno di rendere al meglio. Si parte dal colloquio: indicazioni chiare su tempi, step e prove, materiali condivisi prima...

Job Crafting per Categorie Protette L.68/99

da Categorie Protette | Ott 7, 2025 | Uncategorized

Nel contesto attuale del lavoro, dove flessibilità, inclusione e performance sono sempre più centrali, il job crafting emerge come uno strumento potente per valorizzare i dipendenti appartenenti alle categorie protette. Questo approccio permette al lavoratore di...

Licenziamento per superamento del comporto e tutela del disabile: la sentenza della Corte d’Appello n. 713/2025

da Categorie Protette | Ago 26, 2025 | Uncategorized

Con la sentenza n. 713/2025, la Corte d’Appello di Palermo si è pronunciata su un caso rilevante in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto e tutela antidiscriminatoria del lavoratore disabile. Il lavoratore aveva impugnato la sentenza di...

Categorie protette: orfani e coniugi di vittime

da Categorie Protette | Lug 22, 2025 | Uncategorized

Tra le categorie protette previste dalla Legge 68/1999, rientrano anche gli orfani e i coniugi di vittime del lavoro, del dovere e del terrorismo. Si tratta di soggetti che hanno perso un familiare in circostanze particolarmente gravi e che, per questo motivo,...
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